笔者认为，人大代表资格审查制度存在诸多漏洞，亟待完善。建议修改相关立法，将代表资格审查委员会设为专门机构并赋予其对代表资格的全面监督管理职权、明确罢免代表或官员资格的法定条件，将违反代表法定义务的情形纳入停止、终止代表资格的法定条件。

众所周知，全国人民代表大会是宪法确定的国家最高权力机构，代表人民对“一府两院”行使绝对监督权。而这种监督权最终要由人大代表来具体行使，所以人大代表必须是从广大人民群众中遴选出来的先进分子。唯其如此，人大机关才能较好地完成监督职责。

然而，不少人为了个人私利削尖脑袋混入人大代表队伍，把代表资格及代表履职的某些特权作为个人胡作非为的“护身符”，一定程度上败坏了人大代表的良好形象。近年来，人大代表违乱纪的案例不断被媒体曝光。而处理结果总是在该代表被采取强制措施或被判处刑罚后才被人大常委会终止或罢免代表资格。为什么这些“生病”代表不能被及时被清理出人大代表队伍？虽然原因是多方面的，但一个不容忽视的重要原因，就是我国的人大代表资格审查制度存在如下诸多漏洞。


一、代表资格审查委员会不是人大常委会的专门常设机构，无法开展常态化代表素质监管。根据全国人大组织法第3条、地方组织法第51条的规定，各级人大常委会设立的代表资格审查委员会。设立目的只是为了审查选举是否合法。而不象法律委员会、财经委员会那样在人大会议闭会期间开展专项日常工作。

二、法律没有赋予人大代表资格审查委员会必要的代表素质监管职权。首先，名为“代表资格审查”，却没有代表资格准入的审查职权，无法管住“入口”。根据选举法，只有原选区选民或原选举单位才有权对代表说“不”。代表资格审查委员会只对选举工作进行形式审查，面对“有病”代表也只能先无奈地让其“带病上岗”。其次，对入伍代表缺乏常态监管职权，致“出口”不畅。往往是某代表东窗事发后，才通过罢免或接受辞职等程序终止其代表资格，无法于事中进行监管。

三、罢免的法定条件严重缺失，致人大机关罢免事务神秘化。罢免是人大机关开展监督的一项重要职权。这种监督既有对外部官员的监督，又有对代表队伍内部成员的监督。然而，如此重要的权力，宪法和法律均未对其适用条件作出明确规定，这就为暗箱操作提供了空间。而这既不利于保护守法代表的权益，也不利于打击违法代表的恶行。确切地说，这是我国人民代表大会制度一项重大立法疏漏。

四、对违反代表义务的情形没有作为停止或终止代表资格的条件，致某些违法乱纪的代表有恃无恐。人大代表法对人大代表提出了较高的要求，如“模范地遵守宪法和法律”、“自觉遵守社会公德，廉洁自律，公道正派，勤勉尽责”等，这当然是人大队伍履行监督职责必备的素质要求。这样的素质要求固然很好，当代表不能达到设计要求时，就应当及时将其清理出去，以保持代表队伍的纯洁。因为制度设计的基本要求就是要防范人性中的“恶”。遗憾的是，在代表法中，无论是停止代表资格，还是终止代表资格，均未涉及代表违反法定义务的情形。这样，代表法中关于代表法定义务的规定便形同虚设，失去了相应的威慑力和约束力。如此，当代表肆意违反法定义务时，代表资格审查机构也无可奈何。

有鉴于此，笔者认为，应当尽快完善相关法律规定。建议将代表资格审查委员会作为隶属于人大常委会的专门常设机构，赋予其独立的代表资格审查监管权，负责对代表资格全面审查监管。通过向司法、行政及社会各界了解相关情况，对代表本人的遵纪守法情况进行常态化的调查，建立代表动态管理档案。出台罢免代表或官员的法定条件。依照法定条件对“重病”代表依照法定程序行使罢免权。将违反代表义务增加为停止、终止代表资格的法定情形之一。对于轻微违反代表义务的行为及时提出纠正意见；对于不履行法定义务的“生病”代表，可视情节给予通报批评、谈话诫免，直至停止其代表资格，同时限其在停止代表资格期间进行整改；对于屡教不改或严重违反法定义务的“带病”代表，依法终止其代表资格。


国家科委 国防科工委


国家科学技术委员会、国防科学技术工业委员会关于加强情报研究工作的意见

（１９９０年９月８日）

情报研究是科技情报工作重要组成部分，是科学决策的一个重要环节。它在四
化建设中主要起耳目、尖兵和参谋作用。
三十多年来，尤其是党的十一届三中全会以来，情报研究工作为四化建设提供
了大量有价值的研究成果，产生了显著的社会和经济效益，对我国科技进步、经济
社会发展和国防建设作出了重要的贡献。随着改革开放的深入，社会对情报研究提
出了更高、更广泛的需求，但是情报研究工作当前存在着管理体系松散、基础建设
薄弱、研究队伍不稳、研究经费匮乏等一系列问题，不适应形势发展的需要。为此
提出以下加强情报研究工作的几点意见。
一、把握情报研究的大方向，加强对情报研究工作的领导
情报研究工作要紧密联系四化建设的实际，进一步为各级管理部门的科学决策、
科技部门的研究开发、经济部门的生产发展服务，为实现国民经济生产总值第二
个翻一番服务，为国防科技工业长期、稳定、持续和协调发展服务，各级情报机构
要根据本部门和本地区的需求和条件选择研究的重点。
各级领导要依靠和利用科技情报研究机构，给他们定任务，下课题，发挥他们
在管理决策和科技发展中的作用。要把情报研究工作列入本部门、本地区科技工作
的议事日程，并在政策、人员和经费上给予支持和保证，帮助他们解决存在的困难
和问题。
二、加强组织管理，发挥情报研究体系的总体效能
针对当前我国情报研究工作自我封闭、整体效能差的弱点，各级业务主管部门
要加强宏观管理和协调，对我国情报研究工作的目标、分工和任务作出规划，逐步
形成结构合理、各具特色、效能显著的情报研究体系；制订情报研究工作“八五”
规划，列出国家级重点研究项目，和组织跨部门、跨地区的合作研究，为科学技术、
国民经济和国防建设的重大决策服务；要搞好情报研究成果的登记、评定、奖励、
交流和出版工作，制定情报研究成果的评价标准和实施细则；编印我国情报研究
成果公报，筹建情报研究成果数据库，出版国家级情报研究系列报告；要规范情报
研究工作的基本程序和规章制度，提高情报研究工作的管理水平。
三、改进情报研究工作方式，提高情报研究工作质量
各级情报研究机构要以社会需求为导向，分工协作，以服务求发展，努力提高
情报研究工作的质量和效益；要坚持国外情报和国内实际相结合、文献调查和社会
调查相结合、技术情报和经济情报相结合、现状研究和预测研究相结合、定性分析
和定量分析相结合；要发展各种形式的横向联合和合作研究，提倡“小核心，大外
围”、“请进来，走出去”，通过聘请科技顾问、客座研究员和委托研究等途径，
实行情报研究人员、管理人员和科技人员相结合，不断改善情报研究工作方式。
四、重视基础建设，推进情报研究工作的现代化
情报研究工作要广辟信息来源；要重视文献资料、事实和数据的积累和序化，
组织编纂大型的手册、年鉴等工具书；研建情报研究和咨询服务用的数值型和事实
型数据库，推广成熟的软件和软件包，并将计算机、图文处理、声像等技术用于情
报研究的数据处理、内容分析和成果表达；要注意情报研究学科的建设，建立情报
研究方法论；有计划地组织情报研究人员学习掌握实用的研究方法，把情报研究工
作提高到一个新的水平。
五、开展国际学术交流与合作，促进情报研究工作的发展
要进一步开拓国外情报研究机构和学术团体的交流渠道，积极参加有关的国际
学术会议和学术组织，采用互派互访等形式，开展国际合作研究和委托研究；选派
情报研究管理干部和研究人员出国考察、调查、交流和进修以及邀请国外有关情报
研究专家来华讲学；在国家、地方和部门派出的专业考察团组中，要尽可能安排情
报研究人员参加，发挥其优势，并不断提高情报研究工作的针对性、准确性和客观
性。
六、稳定情报研究队伍，提高情报研究人员素质
各级领导要逐步改善情报研究人员的工作条件，在成果奖励和职称评定中要考
虑情报研究工作的特点，充分肯定情报研究人员的贡献；要重视情报研究队伍的建
设，要把对中青年情报研究人员的培养提高到战略高度来认识，做好现有的情报研
究人员的培养提高工作，造就一批情报研究专家和学术带头人；要补充一批具有相
当实践经验和研究水平的科技人员充实情报研究队伍。